武漢山科電子科技有限公司是一家服務(wù)于自來水行業(yè)的軟件企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，是由杭州山科智能科技股份有限公司控股的子公司，杭州山科成立于1999年11月，主要產(chǎn)品有智能型自動(dòng)計(jì)量抄表系統(tǒng)和供水大表實(shí)時(shí)監(jiān)控調(diào)度系統(tǒng)，本公司合作單位均為各省市的自來水公司，目前與500多家自來水公司有著良好的合作關(guān)系，行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?jié)摿Υ蟆，F(xiàn)面向社會(huì)廣招人才，歡迎符合我公司要求的人才加入我們團(tuán)隊(duì)。公司宗旨：山科以人為本、科技為人服務(wù)。公司以全體員工為依靠，努力使他們掌握更多的科學(xué)知識(shí)和工程技能，為社會(huì)、為行業(yè)和為自己提供更好的服務(wù)。公司管理原則：以原則和主動(dòng)性為基礎(chǔ)的目標(biāo)化管理。重點(diǎn)著手于以下七方面的管理：員工參與程度，滿足客戶需求，以客戶為中心的跨部門業(yè)務(wù)流程管理，業(yè)務(wù)流程中的質(zhì)量、成本、速度和安全。公司做事原則：要有利于員工和股東綜合生活水平的提高，有利于公司整體實(shí)力提高，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)并為社會(huì)服務(wù)，適合公司實(shí)力和資源優(yōu)勢(shì)。公司服務(wù)原則：真正使客戶獲得山科產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)值。公司分配原則：人均效益是公司總體上人均待遇福利的依據(jù)，個(gè)體的人力特性是個(gè)體待遇差別的依據(jù)。公司人才策略：營造讓員工自由發(fā)揮的環(huán)境，吸引社會(huì)人才早日進(jìn)入山科公司。